员工患病期间工资怎么算

员工患病期间工资的计算有明确法律规定。
医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。劳动合同没有约定的，按照正常出勤月工资的70%支付，但不得低于当地最低工资标准。
例如，员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。若劳动合同无特别约定，在医疗期内，其病假工资至少应为5000×70% = 3500元，因3500元高于2000元，所以按3500元发放。
企业需注意，不能随意降低患病员工工资。若企业违反规定，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动仲裁时，员工需提供劳动合同、病假证明、工资发放记录等证据，以证明其工资待遇及患病事实，从而要求企业按照法律规定支付相应病假工资。企业应依法保障患病员工权益，营造良好的用工环境。
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关于员工患病期间工资怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
员工患病期间工资的计算方式如下：
1. 医疗期内：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2. 医疗期满后：
若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
此时，用人单位还应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
总之，员工患病期间工资计算要依据医疗期等相关规定，保障员工合法权益的同时，用人单位也应遵循相应法律要求。
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1. 一般情况下，员工患病或非因工负伤停止工作治病休息，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的一定比例支付病假工资。
2. 比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少为2000×80% = 1600元。
3. 具体支付比例和办法，可由劳动合同双方在劳动合同中约定。但约定的标准不得低于前述规定的标准。
4. 如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的标准执行；集体合同未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。
5. 此外，病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如当地最低工资标准调整，病假工资也应相应调整。
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员工在患病期间，其工资的计算方式有明确规定。
如果员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常为当地最低工资标准的80%。
计算病假工资时，需要先确定员工的工资基数。一般来说，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
例如，小李月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元。他患病在医疗期内，按照规定，他的病假工资至少应为2000×80% = 1600元。
此外，企业还需按照规定为患病员工缴纳社会保险等，以保障员工在患病期间的权益。总之，企业应依法依规计算并支付员工患病期间的工资，确保员工的合法权益不受侵害。