签劳动合同要离职怎么办

劳动者若要解除已签订的劳动合同，需遵循一定法律程序。
若处于试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，尽量减少对正常运营的影响。
在通知方式上，书面形式较为稳妥，如通过EMS邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样，保留好快递凭证，以证明已履行通知义务。
此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时还有权要求用人单位支付经济补偿。
离职时，劳动者应按照用人单位要求办理工作交接手续，归还公司财物、文件资料等。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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关于签劳动合同要离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签了劳动合同想要离职，可参考以下内容：
1. 协商离职：提前与用人单位沟通，说明离职意向。若双方协商一致，可签订解除劳动合同协议，明确离职时间、工作交接等事项。
2. 提前通知：一般需提前30日以书面形式通知用人单位。在试用期内，提前3日通知即可。
3. 办理工作交接：按照公司规定和双方约定，认真交接手头工作，包括文件资料、工作进度、未完成任务等，确保工作平稳过渡。
4. 结算工资报酬：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资等。
5. 离职证明：离职时，要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，该证明是再就业等时的重要文件。
6. 档案和社保转移：用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，以保障劳动者权益的延续。
离职过程中要遵循法律法规和合同约定，若与用人单位发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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1. 提前通知：一般需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内提前三日通知即可。这是给用人单位合理的准备时间来安排工作交接等事宜。
2. 办理工作交接：按照用人单位要求，完成手头工作的交接，包括文件资料、工作进度等，确保工作平稳过渡。
3. 结算工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资，不得拖欠。
4. 领取离职证明：离职证明是重要文件，证明你已与原单位解除劳动关系，便于后续就业等。
5. 转移社保等关系：离职后，可办理社保减员等手续，若有新单位，将社保关系转移至新单位。
依法依规完成上述步骤，即可顺利离职，避免后续可能出现的纠纷。
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当面临签了劳动合同却想要离职的情况，首先需要明确，劳动合同是具有法律效力的双方约定。若决定离职，要根据合同中关于离职的具体条款来操作。
一般来说，应提前向用人单位提出书面的离职申请。在申请中详细说明离职原因，以及预计离职的时间。这个时间要符合合同约定或遵循法律规定，通常试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知。
在通知用人单位后，要积极配合办理离职手续。比如，完成工作交接，将手头未完成的工作任务、相关文件资料等整理清楚移交给指定人员。结清工资及相关福利待遇，确保不存在任何经济纠纷。
同时，要注意用人单位可能会提出的一些要求或限制。例如，合同中若约定了竞业限制条款，离职后需遵守相应规定，在一定期限和范围内不得从事与原单位有竞争关系的工作。
总之，签了劳动合同后离职，需按照规定流程和合同约定进行，以保障自身合法权益，避免引发不必要的法律风险和纠纷。