绩效奖金是工资外的奖励，属工资总额一部分。
根据《劳动法》，绩效奖金是用人单位对完成任务的劳动者给予的额外奖励，是工资的组成部分。不及时发放可能影响员工积极性和企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理绩效奖金问题，应明确制度并按时发放。
处理方式包括制定明确的绩效奖金制度，确保公正透明；按时足额发放，避免纠纷。选择时需考虑企业实际情况和员工期望。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效奖金需明确。
操作：1. 制定详细绩效制度，明确考核标准和奖金额度。2. 定期评估员工绩效，确保公正。3. 按时发放奖金，记录并通知员工。4. 处理异议时，依据制度解释并调整。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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