企业职工工伤赔偿流程及标准是啥

法律分析：
（1）工伤认定申请是职工获得工伤赔偿的重要前提。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工权益。
（2）社会保险行政部门受理申请后，通常在60日内作出工伤认定决定，此过程能确保认定结果的公平性和准确性。
（3）劳动能力鉴定是在认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行，为后续赔偿提供依据。
（4）赔偿标准根据不同伤残等级确定，涵盖医疗、康复、伙食补助等多方面费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，解除合同还有相应补助金，全面保障职工权益。

提醒：
职工要注意申请工伤认定的时间节点，避免错过期限。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）企业职工遭遇工伤后，单位要积极履行责任，在规定的30日内为职工提出工伤认定申请，避免职工权益受损。若单位未申请，职工或其近亲属等要留意1年的自行申请期限，及时维护自身权益。
（二）社会保险行政部门受理申请后，会按规定时间作出认定，企业和职工都应耐心等待结果。
（三）认定工伤后，若伤情影响劳动能力，要及时进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。
（四）赔偿标准按不同伤残等级确定，企业和职工都要明确各项赔偿项目，确保赔偿合理到位。终止或解除劳动合同时，相关补助金的支付主体要及时履行义务。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位需在30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属可在1年内自行申请。社保部门受理后60日内作出认定。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定影响劳动能力时进行。
3.赔偿标准：依伤残等级而定，涵盖医疗费、康复费、伙食费等。构成伤残有一次性伤残补助金、伤残津贴。终止合同，基金付医疗补助，单位付就业补助。
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结论：
企业职工工伤赔偿需先进行工伤认定申请，再进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定，包含多项费用及补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工发生事故伤害后，单位有30日的工伤认定申请期限，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。社会保险行政部门受理后，通常60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿标准按不同伤残等级确定，涵盖医疗康复费、住院伙食补助费等费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，终止或解除劳动合同时还有相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿涉及诸多法律规定和流程细节，每个环节都可能影响最终的赔偿结果。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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企业职工工伤赔偿流程严谨且标准明确。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定后进行劳动能力鉴定，再依据伤残等级确定赔偿。
1.赔偿流程：职工事故伤害发生后，单位30日内申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属1年内可自行申请。社会保险行政部门受理后60日内作出认定决定。认定为工伤且伤情稳定影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
2.赔偿标准：依据伤残等级而定，涵盖医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等。构成伤残的，支付一次性伤残补助金、按月发放伤残津贴。终止或解除劳动合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
企业和职工都应熟知流程和标准，保障自身权益。单位要及时申请，职工要积极配合鉴定。