烫伤工伤等级和赔偿标准是啥

1.烫伤工伤等级由劳动能力鉴定委员会按相关标准评定，参考烫伤面积、部位及功能影响等，分十个等级，一级最重，十级最轻。

2.赔偿标准按工伤等级确定，支付方有工伤保险基金和用人单位。基金支付治疗、康复费等，如十级伤残一次性补助金为7个月本人工资。

3.用人单位支付停工留薪期工资等。解除或终止合同，还可能有一次性医疗和就业补助金。
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结论：
烫伤工伤等级由劳动能力鉴定委员会评定，分十个等级，赔偿标准依工伤等级而定，不同主体支付不同项目费用。
法律解析：
烫伤工伤等级评定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合考虑烫伤面积、部位、功能影响等因素，共分十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。终止或解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果遇到烫伤工伤等级评定和赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.烫伤工伤等级由劳动能力鉴定委员会按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，依据烫伤面积、部位、功能影响等，分十个等级，一级最重，十级最轻。赔偿标准按工伤等级确定，支付主体分工伤保险基金和用人单位。
2.工伤保险基金支付治疗工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，像十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资。
3.用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残难以安排工作时的伤残津贴等。
4.终止或解除劳动合同时，可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议劳动者遭遇烫伤工伤及时申请鉴定，企业要积极配合，保障员工权益，双方有争议可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）烫伤工伤等级的评定是由劳动能力鉴定委员会按照相关标准进行的，考量的因素有烫伤面积、部位以及对功能的影响等，一共分为十个等级，一级最为严重，十级相对最轻。
（2）赔偿标准和工伤等级紧密相关，赔偿涉及工伤保险基金和用人单位两个方面。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，像十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（3）用人单位需支付停工留薪期的工资福利，对于五级和六级伤残且难以安排工作的情况，要支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，劳动者还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
不同工伤等级赔偿差异较大，申请鉴定和赔偿时程序较复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）若要确定烫伤工伤等级，需准备好相关医疗诊断证明、劳动关系证明等材料，向劳动能力鉴定委员会提出申请，等待其依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行评定。
（二）明确工伤等级后，可根据不同支付主体来了解赔偿事宜。对于工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤医疗费用和康复费用等，及时提交报销所需材料申请支付。例如，十级伤残可申领7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）涉及用人单位支付的项目，与单位积极沟通协商。如停工留薪期工资福利，确保按规定发放。
（四）在终止或解除劳动合同时，符合条件的要及时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。