职务侵占四万多怎么判刑

结论：
职务侵占4万多未达立案标准，不构成犯罪，不会判刑，但会面临公司内部处分和民事赔偿责任。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占罪中“数额较大”的数额起点按贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，数额在三万元以上不满二十万元认定为数额较大。仅职务侵占4万多，未达到该罪立案标准，不构成犯罪。不过，侵占人仍要承担一定后果，会受到公司内部处分，并且需承担民事赔偿责任。若侵占人拒不返还侵占财物，公司可通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。若遇到此类职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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仅职务侵占4万多未达立案标准不构成犯罪不会判刑，但会面临公司内部处分和民事赔偿责任。职务侵占罪“数额较大”以贪污罪对应数额标准二倍执行，三万元以上不满二十万元认定为数额较大。
1.内部处分：公司可依据内部规章制度，对侵占人进行警告、降职、辞退等处分。
2.民事赔偿：侵占人需承担返还财产和赔偿损失的责任。若其拒不返还，公司可通过民事诉讼维护权益，要求侵占人返还侵占财产并赔偿因此造成的损失。
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法律分析：
（1）职务侵占4万多，因未达到职务侵占罪立案标准，所以不构成犯罪，不会被判刑。职务侵占罪“数额较大”的数额起点，按贪污罪对应数额标准规定的二倍执行，三万元以上不满二十万元认定为数额较大。
（2）虽不构成犯罪，但侵占人会面临公司内部处分，像警告、降职、开除等。
（3）侵占人还需承担民事赔偿责任。若拒不返还，公司可通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。

提醒：
即便未达犯罪标准，职务侵占行为也不可取。公司遇到此类情况可通过合法途径维权，侵占人应及时返还财物避免法律纠纷，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到职务侵占4万多的情况，公司可先启动内部调查程序，收集相关证据，如财务记录、工作交接文件等，以明确侵占事实。
（二）公司依据内部规章制度对侵占人进行处分，如警告、降职、辞退等。
（三）与侵占人沟通协商，要求其返还侵占财产并承担相应赔偿责任。
（四）若侵占人拒不返还，公司可以准备好相关证据，向法院提起民事诉讼，要求其返还财产并赔偿损失。

《中华人民共和国民法典》第一百七十九条规定，承担民事责任的方式主要有：（四）返还财产；
（八）赔偿损失。这些承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
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1.职务侵占4万多，未到职务侵占罪立案标准，不算犯罪，不会被判刑。“数额较大”的起点，按贪污罪对应数额标准的二倍执行，三万元以上不满二十万元属数额较大。
2.虽不构成犯罪，但会面临公司内部处分，还需承担民事赔偿责任。
3.若侵占人不返还财物，公司能通过民事诉讼要求其返还财产并赔偿损失。