离职6年了还可以劳动维权吗

法律分析：
（1）通常而言，离职6年去申请劳动仲裁维权很难成功，因为劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日起算，离职6年已大大超出这个时效期限。
（2）然而存在特殊情况。若能证明在时效期内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务等，仲裁时效会中断，中断时起时效重新计算。
（3）若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。但这些特殊情况都需充分证据来支撑。

提醒：
离职时若发现权益受损，务必在一年内申请劳动仲裁。若存在特殊情况想通过仲裁维权，需及时收集和保留相关证据，情况复杂建议咨询专业法律人士分析。
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（一）正常情况要及时维权。若离职时发现权益受损，务必在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，避免错过时效。
（二）特殊情况要保留证据。若存在仲裁时效中断或中止情形，比如向对方主张过权利、遭遇不可抗力等，要注意留存相关证据，如聊天记录、书面通知、医院证明等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常离职6年很难通过劳动仲裁维权。劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应知道权益受损起算。离职权益受损，要在1年内申请仲裁，6年远超时效。
2.存在特殊情况。若能证明时效内主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等致时效中断，中断起时效重新算。因不可抗力等正当理由致时效中止，原因消除后时效继续算。但需充分证据。
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结论：
一般离职6年难以通过劳动仲裁维权，但存在仲裁时效中断或中止等特殊情况时有可能，不过需充分证据证明。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以通常离职6年后已远超仲裁时效，很难维权。然而，若出现时效中断，像在时效期内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，仲裁时效从中断时重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。不过这些特殊情况都需要充分的证据来支撑。如果您在离职后遇到权益问题，不确定是否能通过劳动仲裁维权，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.通常离职6年难以通过劳动仲裁维权。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算，离职权益受损应在一年内申请仲裁，6年远超此时效。
2.但存在特殊情况可改变时效计算。若能证明在时效期内有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等仲裁时效中断情形，时效从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。
3.解决措施与建议：离职时若发现权益受损，应尽快在一年内申请劳动仲裁。若已过多年才想维权，需尽力收集能证明时效中断或中止的充分证据，如沟通记录、求助凭证等。