到期不续签是赔偿多少倍

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿；劳动者不续签，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，用人单位不续签时，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。而劳动者不续签，若用人单位维持或提高原约定条件，劳动者不同意续订就无经济补偿。如果在劳动合同到期续签问题上有疑问，或是不清楚自身权益，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.劳动者不续签，除非单位维持或提高条件续订，劳动者仍不同意，否则无经济补偿。
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1.劳动合同到期，用人单位不续签需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意时无经济补偿，其他情况需具体判断。

建议：用人单位应提前评估是否续签劳动合同，若不续签需按规定支付经济补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，若对经济补偿有疑问可咨询专业人士。
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（一）用人单位不续签：
工作年限每满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签：
除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，没有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订则无经济补偿，其他情况需视具体情况判断。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都应明确自身权益和义务。若对经济补偿有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。