工伤解除劳动关系流程是啥

（一）职工主动解除：提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，按此时间要求可依法解除。
（二）单位解除：只有在法定条件下才可进行。如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出可解除；被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除。
（三）解除流程：
1.一方提出解除意向，双方就补偿等协商。
2.协商一致签订解除协议；协商不成申请劳动仲裁。
3.单位出具解除证明，办理档案和社保转移手续。
4.职工办理工作交接，单位支付经济补偿和工伤待遇。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.工伤解除劳动关系分职工主动和单位解除两种情况。职工主动解除要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。单位解除需符合法定条件，如职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出可解除；被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出可解除。
2.解决措施与建议：解除劳动关系时，职工和单位都应了解自身权利义务。职工若主动解除，要注意通知时间。单位解除时，严格遵循法定条件。在解除流程上，双方先提出意向并协商补偿等事宜，能达成一致就签订协议；协商不成可申请仲裁。单位要及时出具证明，办理档案和社保转移；职工做好工作交接，单位按时支付经济补偿和工伤待遇，保障双方合法权益。
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结论：
工伤解除劳动关系分职工主动和单位解除两种情况，各有条件与流程，解除时需遵循法定要求并协商补偿等事宜，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工主动解除劳动关系，正常工作需提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。单位解除需符合法定条件，如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满或本人提出也可解除。解除流程上，先由一方提出意向，双方协商补偿等，协商一致签协议，协商不成可申请劳动仲裁。之后单位出具证明，办理档案和社保转移，职工交接工作，单位支付经济补偿和工伤待遇。如果在工伤解除劳动关系过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤职工主动解除劳动关系时，需遵循一定的时间要求。正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知，这体现了对用人单位正常运营的合理考量。
（2）单位解除劳动关系则需符合法定情形。如职工被鉴定为五级、六级伤残，本人提出可解除；被鉴定为七级至十级伤残，合同期满终止或本人提出也可解除。
（3）在解除流程方面，首先由一方提出意向，接着双方就补偿等协商。协商一致签订协议，协商不成可申请仲裁。之后单位出具证明、办理转移手续，职工进行工作交接，单位支付相应补偿和待遇。

提醒：
工伤解除劳动关系情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.工伤解除劳动关系分两种情况。职工主动解除，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
2.单位解除需符合法定条件。五级、六级伤残职工本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满或本人提出可解除。
3.解除流程：一方先提意向，协商补偿事宜。协商一致签协议，协商不成可仲裁。单位出具证明，办理档案社保转移；职工交接工作，单位支付补偿和待遇。