合同到期忘续签未离职咋办

1.合同到期未续签但员工在职，形成事实劳动关系。用人单位需在期满次日起一个月内补签书面合同，满一月不满一年未签，要付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

2.员工可主动沟通续签。若单位拒绝，可收集工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁，要求付双倍工资与补签合同。

3.员工不想继续工作，可因未签合同离职，并要求经济补偿。
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结论：
合同到期忘续签员工未离职形成事实劳动关系，用人单位应及时补签合同，否则可能面临支付双倍工资等责任，员工可依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同到期忘续签但员工继续工作形成事实劳动关系后，用人单位需在合同期满次日起一个月内补签书面劳动合同。若满一个月不满一年未签，要向员工每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工可主动与单位沟通续签，若单位拒绝，员工收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。若员工不想继续工作，可因单位未签合同离职并要求经济补偿。如果您在劳动过程中遇到此类合同续签问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同到期未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系。用人单位有义务在合同期满次日起一个月内与员工补签书面劳动合同，这是保障双方权益的必要步骤。
（2）若用人单位满一个月不满一年未与员工补签，需向员工每月支付二倍工资，这是对其不履行法定义务的惩罚性措施。
（3）当满一年仍未签时，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这在一定程度上保障了员工的长期就业权益。
（4）员工方面，可主动与单位沟通续签。若单位拒绝，员工收集工资条、工作证等证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。若员工不想继续工作，可因单位未签合同离职并要求经济补偿。

提醒：
员工注意及时与单位沟通续签，保留好证明劳动关系的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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合同到期忘续签但员工未离职，形成事实劳动关系，用人单位需及时补签合同并承担相应责任，员工也有维护自身权益的途径。
1.用人单位责任：应自合同期满次日起一个月内与员工补签书面劳动合同。满一个月不满一年未签，每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.员工应对措施：可主动与单位沟通续签。若单位拒绝，收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及补签合同。
3.员工离职权益：若员工不愿继续工作，可因单位未签合同提出离职，并要求支付经济补偿。
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（一）用人单位方面
自合同期满次日起一个月内，主动与员工补签书面劳动合同。若满一个月不满一年未签，按规定向员工每月支付二倍工资。若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

（二）员工方面
可主动与单位沟通续签事宜。若单位拒绝续签，收集工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及补签合同。若不愿继续工作，可因单位未签合同提出离职，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。