10级职业病赔偿标准是多少

职业病10级赔偿需结合实际情况确定，其赔偿项目和标准有明确规定。
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
3.符合工伤保险相关标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

要获得赔偿，需先进行职业病诊断和工伤认定，再按法定程序主张。建议劳动者及时收集相关证据，如职业史、诊断证明等；企业应积极配合员工进行认定和赔偿流程，按规定支付各项费用。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资依据工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资确定，这为职业病10级患者提供了基础的经济补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区补偿不同，体现了地域差异对赔偿的影响。
（3）治疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，保障了患者治疗费用的来源。
（4）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利，确保患者在养病期间的生活保障。同时，要获得赔偿需先进行职业病诊断和工伤认定，再按法定程序主张。

提醒：
各地赔偿标准差异大，赔偿计算复杂。建议咨询专业人士，确保权益最大化。
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（一）按流程进行索赔。先找有资质的机构做职业病诊断，拿到诊断证明后去申请工伤认定，认定成功后按法定程序主张各项赔偿。
（二）明确各项赔偿金额。一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资按工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资算；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定；治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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职业病10级赔偿视具体情况而定，赔偿如下：
1.一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府规定。

3.治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。

要先做职业病诊断和工伤认定，再按程序索赔。
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结论：
职业病10级赔偿需结合具体情况确定，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、治疗费用、停工留薪期工资等，要先诊断、认定，再按程序索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定。治疗费用符合相关标准的从工伤保险基金支付。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不过要获得这些赔偿，需先进行职业病诊断和工伤认定，之后按法定程序主张赔偿。不同的情况可能会导致赔偿结果有差异。如果遇到职业病赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。