2025劳动法中未签订劳动合同会怎样

1.要是没签劳动合同，按现在法律，单位从用工起超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。这双倍工资差额是种惩罚，就是督促单位依法签合同。
起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。

2.要是单位用工满1年还不签书面合同，就当已签无固定期限合同，但仍要支付11个月双倍工资，从用工满1个月次日到满1年的前一日。
劳动者能通过劳动仲裁等合法办法维护自身权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者支付二倍工资；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同且支付11个月二倍工资，劳动者可通过合法途径维权。
法律解析：
法律作出这样的规定，是为了督促用人单位积极与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资差额从用工之日起满一个月的次日开始计算，到补订合同前一日截止。而满一年未签的，直接视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付特定11个月的二倍工资。这是对不履行法定义务的用人单位的惩罚。劳动者若遇到这种情况，不要害怕，劳动仲裁是维护自身权益的有效途径之一。如果对具体法律细节、仲裁流程等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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用人单位未签订劳动合同需承担相应法律责任。现行法律明确这是对其不依法签合同的惩罚举措，目的在于督促其依法行事。

具体措施如下：
1.若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间为用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这段时间劳动者应注意收集工作证据，如考勤记录、工资条等，为可能的维权做准备。
2.若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需支付11个月二倍工资。劳动者此时可先与单位沟通协商补签合同及支付工资事宜，若协商无果，及时通过劳动仲裁维护权益。
3.劳动者主张权益要通过合法途径，比如劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备充分证据，确保自身合法权益能得到有效维护。
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法律分析：
（1）法律设定用人单位支付二倍工资差额的惩罚机制，是对不依法签订劳动合同行为的规制。这种惩罚督促用人单位积极履行与劳动者签订书面合同的义务，保障劳动者的权益。
（2）明确的起算和截止时间，为劳动者主张权益提供了清晰的时间范围界定。用工满一个月次日起算，补订合同前一日截止，让权益计算有章可循。
（3）满一年未签合同视为订立无固定期限劳动合同，同时还要支付特定时段的二倍工资，进一步强化了对用人单位的约束，也给劳动者更有力的保护。

提醒：
劳动者遇未签劳动合同情况，注意留存工作证据，及时通过劳动仲裁主张二倍工资差额。
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（一）劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这是主张二倍工资的关键。

（二）确定好自己主张二倍工资的时间范围，按照规定准确计算。

（三）若打算通过劳动仲裁主张权益，要准备好仲裁申请书，明确诉求和事实理由，并在规定时效内提交。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。