自愿离职的还能给失业保险金吗

自愿离职一般不能领取失业保险金。
失业保险金的领取需满足非因本人意愿中断就业这一关键条件。自愿离职表明劳动者是主动选择离开工作岗位，不符合该领取条件。
根据相关规定，只有在以下情形下才可能领取失业保险金：如劳动合同期满终止劳动合同的；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而终止劳动关系的；用人单位依照劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定解除劳动关系的等非本人意愿中断就业的情况。
所以，自愿离职者无法领取失业保险金。但需注意，如果离职原因存在争议，比如用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为导致劳动者离职，劳动者可与用人单位协商，或通过劳动仲裁等法律途径确定离职性质，若能证明是非因本人意愿中断就业，仍有可能争取到失业保险金。
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关于自愿离职的还能给失业保险金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 一般情况下，自愿离职不符合领取失业保险金的条件。
根据《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
非因本人意愿中断就业的；
已办理失业登记，并有求职要求的。
2. 自愿离职不属于“非因本人意愿中断就业”范畴。
例如，员工主动向单位提出辞职申请，这种情况下就属于其自愿结束劳动关系，不符合领取失业保险金的关键条件。
3. 不过，如果离职原因存在特殊情况，可能会有不同判断。
比如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者辞职的，这种非自愿的被迫离职情形下，劳动者可以领取失业保险金。
又如，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此辞职的，也可认定为符合领取条件。
总之，单纯自愿离职通常不能领取失业保险金，除非存在法定的非本人意愿中断就业的特殊情形。
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1. 一般情况下，自愿离职不能领取失业保险金。
根据失业保险条例规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业这一条件。自愿离职表明是劳动者主动选择离开工作岗位，不符合该领取条件。
2. 不过存在特殊情形。
例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者因此被迫离职，这种虽属自愿离职形式，但实质是用人单位过错导致劳动者离开，劳动者可申请领取失业保险金。
3. 总之，单纯自愿离职通常不能领失业保险金，要结合具体离职原因判断是否符合领取情形。 若对自身情况能否领取有疑问，可向当地社保经办机构咨询确认。
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自愿离职通常情况下是不能领取失业保险金的。
失业保险金的领取有严格规定，其目的在于保障非因本人意愿中断就业的失业人员的基本生活。如果是劳动者主动提出离职，比如因个人职业规划、对工作环境不满意等原因自行决定离开工作岗位，这种自愿离职的行为不符合领取失业保险金的条件。
一般来说，只有在用人单位解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等）、用人单位提出协商一致解除劳动合同等非本人意愿中断就业的情形下，失业人员才有可能领取失业保险金。
当劳动者自愿离职后，就丧失了基于非本人意愿中断就业而获得失业保险金的资格。所以，在考虑离职时，一定要清楚了解相关规定，谨慎做出决定，避免因错误选择而失去领取失业保险金的权益，给自己的生活带来不必要的经济压力。