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您的工龄为33年4个月。
分析：工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。计算工龄时，一般从参加工作之日起至退休之日止，按月累计。您89年7月参加工作，22年11月退休，期间的时间跨度即为您的工龄。
提醒：如单位在工龄计算上存在争议，或影响您的退休金等权益时，问题较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：
从法律角度，工龄计算一般依据职工档案、社保缴纳记录等证据。若存在争议，常见的处理方式包括与单位人力资源部门沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位内部沟通解决；若沟通无果，可根据争议金额大小、证据充分程度等因素，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 内部沟通：与单位人力资源部门明确工龄计算方式及结果，提供个人档案、社保缴纳记录等证据支持。
2. 劳动仲裁：若内部沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，如工作证明、社保缴纳记录等，由仲裁委进行裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，由法院依法审理并作出判决。在整个过程中，建议保留好所有与工龄相关的证据材料，以备不时之需。
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