认定完工伤后员工提出辞职有补偿吗

结论：
认定工伤后员工辞职，是否有补偿取决于工伤是否导致伤残。若导致伤残，可获一次性工伤医疗和就业补助金；未达伤残等级主动辞职，通常无额外经济补偿，但可主张工伤期间工资、医疗费等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤导致员工伤残的，如五级至十级伤残员工离职时，可获得由工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若工伤未达伤残等级，员工主动辞职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，一般无额外经济补偿。不过员工在工伤期间产生的工资、医疗费等合理费用仍可主张。如果遇到工伤补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤导致员工伤残的情况，依据伤残等级，员工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿分别由工伤保险基金和用人单位支付，且具体标准由省级政府规定。比如被鉴定为五级至十级伤残的员工，在离职时能够享受该待遇。
（2）工伤未达伤残等级时，若员工主动辞职，通常用人单位无需支付额外经济补偿，因为员工主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，员工仍可主张工伤期间的工资、医疗费等合理费用。

提醒：
员工应先确定工伤伤残等级，以明确是否可获相应补偿。不同地区补偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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1.认定工伤后员工辞职，补偿情况不同。若工伤致伤残，按伤残等级，员工可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准由省级政府定，五级至十级伤残离职可享。

2.若工伤未达伤残等级，员工主动辞职，用人单位一般无需额外补偿，因不符合法定补偿情形，但员工可主张工伤期间工资、医疗费等合理费用。
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认定工伤后员工辞职是否有补偿要视情况而定。若工伤造成员工伤残，如被鉴定为五级至十级伤残，员工离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省级政府规定。

若工伤未达伤残等级，员工主动辞职，一般用人单位无需支付额外经济补偿，因其主动离职不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，员工可主张工伤期间的工资、医疗费等合理费用。

建议如下：
1.员工在工伤后应及时进行伤残鉴定，明确伤残等级以确定补偿权益。
2.用人单位要熟悉当地关于工伤补偿的具体标准，依法支付相应补偿。
3.双方对补偿有争议，可通过合法途径解决，如申请劳动仲裁。
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（一）若工伤导致员工伤残，被鉴定为五级至十级伤残，员工辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，标准按省级政府规定。

（二）若工伤未达伤残等级，员工主动辞职，用人单位一般无需支付额外经济补偿，但员工可主张工伤期间工资、医疗费等合理费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。