银川市劳动合同撰写规范指南

银川市劳动合同撰写规范指南一、劳动合同书写规范1.劳动合同应当采用书面形式，内容应包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保障等条款，并且需经用人单位与劳动者协商一致后签字盖章。2.用人单位在订立、变更、解除劳动合同时，应依法制作书面形式的相关协议或通知。劳动合同文本可以参考当地劳动部门发布的示范文本，但不得删除或修改与劳动者权益相关的条款。3.劳动合同中的每一条款都应当清晰明确，避免出现歧义。若有不明确之处，用人单位应当在解释时尽量倾向于保护劳动者的合法权益。4.用人单位对外地招聘的劳动者应按照相关规定办理用工手续，并提供与本地劳动者同等的待遇。5.劳动合同一经签订，用人单位和劳动者都应当严格遵守执行，不得擅自变更或解除，除非出现《劳动合同法》明文规定的情形。对任何单方面变更或解除劳动合同的行为，另一方有权要求赔偿或通过法律途径维护自身权益。二、劳动合同必备条款1.工作内容：简要说明劳动者的主要职责和工作任务。2.劳动报酬：明确工资标准、支付方式及时间，是否有奖金、津贴等额外补偿。3.工作时间：规定工作时间的长短，如每日工作多少小时，每周休息几天等。4.休息休假：包括法定节假日、年假、婚假、产假等内容。5.劳动保障：如社会保险、福利待遇等，用人单位应当依法为劳动者办理相关手续。6.变更与解除：明确在什么情况下可以变更或解除合同，并规定相应的程序和赔偿标准。三、特别提示1.在签订劳动合同前，用人单位应当向劳动者如实告知其工作条件、职业危险等情况，特别是对于高风险岗位，更要做好充分的说明和防护措施。2.对于未成年工、残疾人等特殊群体，用人单位在劳动合同中还应包含相应的保护条款，并确保其合法权益得到有效保障。3.劳动者在签订劳动合同时，有权要求查看用人单位的营业执照、税务登记证等相关资质证明文件，以确认对方主体资格的合法性。如发现用人单位提供虚假信息，劳动者有权解除合同并要求赔偿。四、法律依据1.《中华人民共和国劳动合同法》第3条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第5条:用人单位自用工之日起一个月内须与劳动者签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第22条：用人单位、劳动者协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。在extinct疾病期间，在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在本单位非因生产经营需要裁减职工的情况下，或者在法律法规规定的其他情形下，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条：用人单位为订立、变更、解除劳动合同，应当使用劳动合同文本示范。银川市人民政府关于印发银川市劳动和社会保障事业发展规划的通知第11条：加强对劳动合同订立、履行的监管力度，推进劳动关系规范化建设。