死亡不能认定工伤赔偿吗

法律分析：
（1）并非所有死亡情况都不能认定工伤赔偿。法律明确规定了一些特定情形下的死亡可认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡；工作前后在工作场所内，从事与工作相关预备或收尾工作受事故伤害死亡。
（2）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，也能认定为工伤。
（3）但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，即便死亡也不得认定为工伤。
（4）一旦死亡被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

提醒：
死亡认定工伤情形复杂，不同案情结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工在上述符合认定工伤的情形下死亡，家属应及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场记录等。
（二）家属要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（三）在申请过程中，配合相关部门的调查，如实提供信息。
（四）若职工存在不得认定工伤的情形，家属应理性看待，不能强行要求认定工伤赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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1.死亡也有可能认定工伤获赔偿。符合法定情形，就能认定为工伤。
2.工作时、工作场所内因工作事故死亡，或前后做预备、收尾工作受事故死亡，以及工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡等，都能认定。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定工伤。
4.认定工伤后，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助金。
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结论：死亡不一定无法认定工伤赔偿，符合法定情形可认定工伤获赔，存在特定情形则不得认定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害死亡，或工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受事故伤害死亡，以及在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情况，可认定为工伤。但如果存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。被认定为工伤后，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到死亡是否能认定工伤赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应遵循的法律程序。
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死亡在符合法定情形下能认定为工伤并获赔偿。工作时间和场所内因工作事故死亡、工作前后在场所内从事预备或收尾工作受事故伤害死亡、工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等，都可认定。不过，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定。

为保障权益，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，建立安全管理制度，减少工伤事故。员工要遵守规定，增强安全意识。发生可能符合工伤认定情形的死亡事件，近亲属应及时收集证据，按规定申请工伤认定，以便从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。